Оплата больничного страницы выгнанному с работы работнику

При увольнении и окончательном расчете сотрудника, бывают случаи, когда работодатель делает в его адрес дополнительные выплаты. Так, оплата больничного страницы после увольнения сотрудника – обязанность, вмененная организациям законодательно. Разберем на практике вопросы по этим выплатам.

При увольнении и окончательном расчете сотрудника, бывают случаи, когда работодатель осуществляет в его адрес дополнительные выплаты. Так, оплата больничного страницы после увольнения сотрудника – обязанность, вмененная организациям законодательно. 

Оформление страхового случая после увольнения

В ТК РФ (ст. 183) установлено, что предприятие обязано принять и оплатить больничный лист. Принять его вероятно по условиям, определенных в других нормативных документах (закон от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ, Приказ Минздрава РФ от 29.06.2011 г. № 624н). , если страховой случай случился в течение 30 календарных дней со дня расторжения трудового договора, бюллетень может быть выписан на имя бывшего работодателя, потому, что оформление его в медицинском учреждении осуществляется со слов больного. Причина увольнения в этом случае роли не играет.

Ограничение в приеме больничного страницы

Социальные выплаты по болезни выгнанному с работы производятся лишь в следующих случаях:

• страховой случай случился с самим бывшим сотрудником, правило не распространяется к выплате при уходе за членами его семьи;
• работник не следует на учете в центре занятости, в этом случае он лишается права возмещений с последнего места работы и должен обращаться в ФСС напрямую.

Даже в случае если страховой случай случился в 30-дневный срок со дня окончания трудового договора, а закончился позднее обозначенного срока, он принимается к оплате в общем порядке, при соблюдении указанных ограничений.

Обстановка с дамами, уходящими в декрет в течение месяца с момента ухода с работы аналогична – расчет и оплата производится за счет последнего работодателя, в случае если все ограничения выполнены, но лишь в части декретных (единовременные пособия к оплате уже не принимаются вне зависимости от сроков).

Порядок оформления

Логично высказать предположение, что не имея информации о текущем статусе лица, работодатель должен кроме бюллетеня запросить дополнительные документы, определяющие условия оплаты страхового случая. К таким документам относятся:

• заявление;
• трудовая книжка с отсутствием записей о приеме на работу;
• справка органа по трудоустройству в том, что застрахованный не состоит на учете;
• копия паспорта.

При осуществлении расчетов с физическими лицами через расчетный счет (в рамках зарплатного проекта и правил положения организации об зарплате ), чтобы не было недоразумений имеет суть запросить заявление с реквизитами для перечисления средств.

Расчет и оплата

Базой для расчетов являются имеющиеся у предприятия информацию о доходе за прошлые 2 года, полученные в организации и на других местах работы (при наличии справки по форме, установленной Приказом Минтруда РФ от 30 апреля 2013 г. N 182н в нов. ред.) Размер выплат по болезни в простом порядке ограничивается в зависимости от стажа работы (ч. 1 ст. 7 закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ), помимо выплат по беременности и родам (при стаже более 6 месяцев 100 %). Также большой размер ограничивается в 2017 году 1 901 руб. 37 коп. в день (исходя из лимита начисления взносов ФСС). Для выгнанных с работы работников расчет производится лишь исходя из 60 % среднедневного дохода, с учетом корректировки по большому размеру. При декретных выплата рассчитывается лишь с ограничениями по максимально допустимому доходу.

За счет работодателя затраты принимаются в размере 3 дней. Другое пособие компенсируется за счет средств ФСС. При выплате декретных 100 % компенсируется из средств ФСС.

Срок выплаты по назначенному пособию не более 30-ти дней.

Увольнение при страховых случаях

На этот счет ТК РФ установил соцзащиту для работников. В общем порядке увольнять запрещено. Но, на протяжении болезни трудовой контракт может быть расторгнут во многих случаях:

• собственное желание работника;
• написанное до болезни заявление об увольнении, при продолжении болезни более срока отработки (в большинстве случаев 2 недели);
• окончание действия трудового договора (при соблюдении правил информирования);
• форс-мажоры (к примеру: арест сотрудника, уход на срочную военную службу);
• сокращение штата;
• ликвидация предприятия.